Salaire = type d`emploi X ancienneté X expérience + emplacement (+ 10K $ si choix de salaire) Jardim E, M long, R Plotnick, E van Inwegen, J Vigdor et H Wething (2017), «augmentations salariales minimales, salaires et emploi à faible salaire: preuve du document de travail du NBER de Seattle no 23532. Dans les prévisions et projections actuelles, une prise en charge des coûts de main-d`œuvre est considérée comme une condition préalable importante pour une augmentation soutenue de l`inflation sous-jacente. Toutefois, les signaux fournis par différents indicateurs de coût de la main-d`œuvre ont été mitigés depuis un certain temps. Bien que la croissance des salaires mesurée par la rémunération par salarié ou par la rémunération par heure travaillée s`est nettement renforcée au cours des deux dernières années, la croissance des coûts unitaires de la main-d`œuvre, c`est-à-dire la croissance salariale ajustée pour la croissance de la productivité, est restée plutôt plate au cours de la même période ( Voir le graphique A). C`est la question suivante: quels indicateurs de coût de la main-d`œuvre fournissent le signal pertinent pour la transmission et les perspectives d`inflation sous-jacente? Cette boîte tente de faire la lumière sur cette question en analysant la transmission de deux types différents d`impulsions macroéconomiques, à savoir certains types de choc de l`offre et de la demande, dans le contexte du nouveau modèle à l`échelle de la région, et en comparant les résultats avec les schémas de développement observé dans le passé récent. [1] tout d`abord, Merci pour cela. C`est vraiment malheureux comment le salaire est un sujet tabou dans notre société et des efforts comme ceux-ci aident à progresser dans la bonne direction. Le salaire devrait être une fonction de la performance et de la contribution à l`entreprise, avec un léger clin d`œil à l`ancienneté. À l`exception peut-être des vendeurs, la négociation ne devrait pas être nécessaire pour être compensée de manière appropriée. Il devrait juste être Formulaic. Le système australien de fixation des salaires minimums est plus compliqué que dans la plupart des autres pays.

Contrairement à d`autres pays qui ont fixé un salaire minimum unique (par exemple le Royaume-Uni, l`Allemagne et la Nouvelle-Zélande) ou un salaire minimum qui varie selon l`État (par exemple, les États-Unis), le système australien a des milliers de salaires d`attribution qui varient actuellement de $18,93 par heure à élevé que $171,00 par heure (graphique 2). Parce que les salaires des primes sont souvent fixés au-dessus de la NMW, la part des employés australiens dont le salaire est fixé selon un salaire minimum est relativement élevé par les normes mondiales. Près d`un quart de tous les employés en Australie ont leur salaire fixé selon un salaire minimum ou d`attribution, et cette part a augmenté au cours des dernières années (RBA (Banque de réserve d`Australie) 2017).